내용
산업재해를 당한 사람은 어떻게 해야 할까요?1 – 사고를 당한 피보험자에게 필요한 응급처치가 즉시 제공되어야 합니다. 만약 직장의 의사가 당분간 근무 중이라면 직장의 의사나 보건담당자가 응급처치를 하고 사상자는 가까운 보건기관으로 이송된다. 사고 원인?
이러한 사고에는 4가지 주요 원인이 있으며 "4M" 규칙으로 알려져 있습니다. 이것들; 사람(human), 기계(machine), 매체(environment, environment), 경영(management)으로 나열되어 있습니다.
어떤 상황에서 산업재해가 발생하나요?
어떤 상황에서 업무상 재해란? < /p> 근로자가 사업장에 있을 때, 사업주가 수행하는 업무로 인해 근로자로서 사업장 외 다른 장소로 파견되어 주된 직무를 수행하지 못하고 보내는 시간 동안 , 수유모가 피보험자에게 젖을 먹이기 위해 예약된 시간 동안
작업재해 분류는 어떻게 이루어지나요?
p>재해의 정도에 따라 1일 이상 결근을 초래하는 치료 1일 이상 결근을 요하는 사고 영구 무능력을 초래하는 사고 사망을 초래하는 사고.
사고 조사는 언제 시작됩니까?산업안전보건법 제6331호 14조는 사업주가 사고 후 3영업일 이내에 업무상 재해를 신고할 의무를 부과하고 있습니다.
영구 장애 수당을 받기 위해 직장에서 보험료를 지불합니까? 해야 합니까?일할 능력이 60% 이상인 경우: 보험 18년 및 보험료 4000일. 근로 능력 상실률이 80% 이상인 경우: 보험 기간이 15년이고 보험료가 3600일이어야 합니다. 우선 작업장에서 사고가 발생했어야 합니다. 직장에서 사고를 당한 근로자는 종합 병원에서 임시 무능력 보고서를 받을 수 있고 그가 아프거나 아픈 기간 동안 SSI로부터 돈을 받을 수 있습니다.
사고의 원인은 무엇입니까?
p>이 이론에 따르면 사고로 이어지는 다섯 가지 주요 요인은 유전-사회적 환경, 인적 오류, 안전하지 않은 행동/기계적 또는 물리적 위험, 사고 및 상해입니다. 이 이론(사고/사건 이론)은 인간 요인 이론의 확장된 버전입니다.
사고가 작업 재해로 간주되려면 피보험자가 보는 "작업"과 "사고" 사건, "사고" 사건과 "사과" 사이에는 적절한 인과관계가 있어야 합니다.
작업 사고는 어디에서 시작됩니까?특수 상황: 법률 제5510호를 제한하지 않고, 피보험자가 근무하는 동안 발생하여 피보험자의 신체적 또는 정신적 장애를 즉시 또는 나중에 유발하는 사건을 작업 재해로 간주한다고 명시되어 있습니다.
읽기: 126
