블로그 연차유급휴가를 사용하지 않으면 어떻게 되나요? by Admin 2020년 10월 11일
내용
연차유급휴가를 사용하지 않으면 어떻게 되나요?노동법 조항에 따라 연차 유급 휴가에 대한 권리는 포기할 수 없습니다. 사용하지 않더라도 무시할 수 없습니다. 법에 따르면 1~5년 근무자는 14일, 5~15년 근무자는 20일, 15년 이상 근무자는 연차유급휴가를 받을 수 있다. 26일.
1개월 무급휴가가 있나요?무급휴가 기간은 얼마나 됩니까? 무급휴가를 제공하는 기간을 규정하는 법 규정은 없습니다. 당사자간 합의가 있는 경우 무급휴가 기간을 원하는 대로 정할 수 있다. 팬데믹 이후에는 3개월의 휴가 기간이 법으로 정해져 있었지만 이 기간은 4번 연장되었습니다.
무급휴직 기간은 어떻게 되나요? 노동법의 민간 부문, 도로 휴가 및 산후는 무료 허가로 마련되었습니다. 무료 도로 허가; 연차휴가를 근무지가 아닌 다른 곳에서 보낼 근로자에게 주어지는 휴가로서, 최대 4일까지 도로에서 사용할 수 있습니다.
방법 고용주는 많은 무급 휴가를 줄 수 있습니까?기사에 명시된 6개월 기간은 최대 기간입니다. 즉, 여성 근로자가 더 짧은 기간 동안 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 고용주는 최대 6개월 동안 요청한 무급 휴가에 대한 재량권이 없습니다.
해당 연도에 사용하지 않은 휴가는 만료되나요?이 법의 적용을 받는 공무원의 연차 유급 휴가는 재직 연도 및 과거 연도에 대해 소멸됩니다. 예를 들어 설명하자면; 2022년에는 2021년의 휴가만 사용할 수 있으며, 2020년 이전의 연차유급휴가는 더 이상 사용할 수 없습니다.
사용하지 않은 연차는 초기화되나요?
연차가 근속연도를 이용하여 휴가를 부여하고, 미사용기간이 남아도 근로자의 권리는 소멸하지 않습니다. 허가증은 다음 연도에도 사용할 수 있습니다. 고용 계약 종료 시 사용하지 않은 휴가 기간의 임금은 근로자의 기본 임금에 산정되어 근로자에게 지급됩니다.
어떤 경우에 무급 휴가가 허용됩니까?첫 번째는 법률에서 발생하는 것이고 두 번째는 당사자 간의 합의에 따른 무급 휴가입니다. 법률에서 발생하는 상황; 직원의 결혼, 가까운 사람의 사망, 여행 휴가, 사유 및 출산 휴가. 두 번째는 무급휴가로 당사자의 합의에 따릅니다.
무급휴가는 최소 며칠인가요?출산휴가 종료 후 자녀의 보살핌과 양육으로 인해 첫째 출산 60일, 둘째 출산 120일, 둘째 출산 180일, 주당 근로시간의 절반을 무급휴가로 사용할 수 있습니다. 여성근로자가 원할 경우 산후 6개월 이내의 무급휴가를 사업주에게 신청할 수 있습니다.
읽기: 127
