목적 상황적 리더십 이론은 무엇에 초점을 맞추는가?
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상황 리더십 이론은 무엇에 초점을 맞추나요?
상황 리더십 이론은 팔로워에 초점을 맞춥니다. 추종자들의 상황에 따라 가장 적합한 리더십 스타일을 선택하는 것이 리더십의 성공 수준에 직접적인 영향을 미친다고 가정한다(Robbins & Judge, 2013). 행동을 중심으로 연구하는 이론들이다. 이 이론의 목적은 리더가 공통적이고 뚜렷하게 어떤 종류의 행동을 보이는지 밝히는 것입니다. 이를 통해 리더십을 행동으로 설명하고자 하였다.
행동 리더십 이론에 따른 리더의 효과성을 결정하는 요인은 무엇인가?
행동 이론 리더가 부하들과 의사소통하는 방식, 권한 위임 여부, 계획 및 통제 형태, 목표 설정 방식 등
상황적 리더십 접근법은 무엇입니까?
strong>상황적 리더십 이론은 기본적으로 관리자가 결정을 내릴 때 고정된 전략을 가지고 있다고 말합니다. 기법과 기법을 사용하는 것보다 해당 직원의 특정 업무에 대한 동기와 능력을 분석하여 다양한 기법과 접근법을 사용할 것을 권장합니다.
컨틴전시 접근법이 다른 접근법과 구별되는 주요 특징은 무엇입니까?< /h3>
긴급 상황 그의 접근 방식에 따르면 조직은 변경되지 않습니다. 그러나 그것은 원칙에 따라 형성되는 것이 아니라 작동하는 환경의 조건에 따라 형성됩니다. 상황 이론에 따르면 변화하는 새로운 상황마다 다른 관리 관행이 필요합니다. 조직의 구조에 영향을 미치는 많은 내부 및 외부 요인이 있습니다.
우발성-우발성-의존성 접근 방식은 무엇입니까?
➢ 우발성(조건-의존성); 항상 모든 곳에 적용되는 "최고의" 조직 구조와 규칙은 없습니다. 관리 및 조직 문제는 환경 조건(상황, 환경)에 따라 다릅니다.
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