인기있는 초과 근무 수당을 받으려면 어떻게 해야 합니까? by Admin 2020년 8월 24일 초과 근무 수당을 받으려면 어떻게 해야 합니까?
이 경우 예를 들어 주당 50시간 근무한다고 가정하면 30시간에서 45시간 사이에 15시간의 초과근무에 대해서는 통상 시급의 1%를 더, 5시간 근무에 대해서는 45~50시간 사이에는 통상근로시간보다 P를 더한 시간외수당을 지급한다. .
야근 수당을 못 받는데 어떻게 해야 하나요?
근로자가 20일이 지나도 야근 수당을 받지 못했다면 근로자는 피할 권리가 있습니다. 직장에 가서 일하는 것. 근로자는 1주일의 근무 기간이 끝날 때 또는 균등화 기간이 있는 경우 지불 시점에 사용자에게 초과 근무 수당을 요청할 수 있습니다. 이 경우 고용 계약은 계속됩니다.
초과 근무 수당을 어떻게 증명합니까?작업장 기록, 특히 작업장 출입을 보여주는 문서, 작업장 내부 서신은 과로의 증거로 제시될 수 있습니다. 그러한 서면으로 연장근로를 입증할 수 없는 경우에는 증인을 제시할 수 있습니다.
270시간에 명절근로가 포함되나요?
따라서 연장근로는 최대 90일, 270시간은 당사자 간에 서명된 고용 계약으로 연간 시간. 근로는 월 총액에 포함될 수 있지만 공휴일 및 공휴일은 월 총액에 포함될 수 없습니다.
주말 근무는 270시간의 초과 근무에 포함됩니까?그러나 간혹 당사자들이 체결한 근로계약서에 주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 명시되어 있는 경우가 있습니다. 대법원은 이러한 기록을 연간 최대 270시간 동안 유효한 것으로 인정합니다. 주휴수당을 산정할 때 주말근무를 한 기간의 임금도 고려하게 됩니다.
2021년 연장근로수당은 어떻게 산정되나요?
근로자는 초과 근무 시간당 지급됩니다. 통상근로임금의 시간당 금액을 50% 인상함으로써 실현된다. 초과 근무 시간이 1시간을 초과하면 초과 근무도 초과 근무입니다.
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