부가적인 직업 건강 및 안전 위험 평가 규정의 목적은 무엇입니까? by Admin 2020년 5월 10일 직업 건강 및 안전 위험 평가 규정의 목적은 무엇입니까?
1조 – (1) 본 규정의 목적은 작업장에서 산업 보건 및 안전 측면에서 수행되는 위험 평가의 절차 및 원칙을 규정하는 것입니다. (2) 위험 평가가 수행되었습니다. 그것은 작업장에서 산업 보건 및 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무를 제거하지 않습니다.
위험 평가는 늦어도 몇 년 후에 덜 위험한 작업장에서 갱신되어야 합니까?
제12조 – (1) 만들어진 위험 평가; 위험 등급에 따라 매우 위험한 작업장, 위험한 작업장, 덜 위험한 작업장에서 각각 늦어도 2년, 4년 및 6년마다 갱신됩니다. 건강 및 안전법? "위험 평가 및 보호 장비 또는 사용할 장비의 결과로 취해야 할 직업 건강 및 안전 조치"(법률 No. 6331 조항 10/2). 같은 작업장에 둘 이상의 고용주가 있는 경우 각 고용주는 별도의 위험 평가를 수행해야 합니다.
산업 보건 및 안전을 위해 몇 명의 직원이 있어야 합니까?산업안전보건법 제6331호에 따라 2020년 1월 7일부터 근로자 50명 미만의 저위험군 사업장은 산업안전 전문가 및 산업의사의 서비스를 받아야 합니다.< /p>
노동법으로 작업장에서 위험 평가를 수행하는 것이 의무화 되었습니까? 위해성 평가의 정도와 상관없이 수행하거나 수행할 의무가 생겼습니다.
위험성 평가를 요구하는 법률은 무엇입니까?
산업안전보건법에 따르면 6331, 고용주는 직원의 산업 보건 및 안전에 대한 책임이 있습니다. 이 맥락에서 안전을 보장할 책임이 있습니다. 위험 평가를 하거나 수행하도록 할 책임이 있습니다. 고용주의 위험 평가 수행 의무는 언제부터 시작되었습니까?
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