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일요일은 구직 허가에 포함됩니까?근로자가 주휴일, 공휴일 및 일반 공휴일을 사용하는 날에는 구직휴가를 주어야 할 의무가 없습니다. 일하지 않은 날은 구직허가를 할 필요가 없기 때문에 구직휴가비를 받을 수 없습니다.
구직허가는 예고기간에서 차감되나요?사용자가 구직 허가 기간 동안 근로자를 고용한 경우에는 통상 임금에 100% 가산하여 일한 시간의 임금을 지급해야 합니다. 실제로 근로자는 구직 허가를 받을 자격이 있다는 사실을 나중에 알게 됩니다. 이 경우 통지 기간은 완전히 무효로 간주되지 않습니다.
통지 기간은 언제 시작됩니까?
근로자가 작업 시작 시 해고될 것이라는 통지를 받지 않는 한 통지기간은 통지한 다음날부터 개시된 것으로 봅니다. 통지 기간이 2주인 사람은 통지 다음날부터 14일을 기산해야 합니다.
통지 기간 동안의 구직 허가는 어떻게 계산됩니까?예: 5,000TL의 월급을 받는 직원의 통지 기간은 14일입니다. 토요일에 근무하지 않는 근로자는 10월 1일부터 시작되는 통지 기간 동안 총 10일의 근무일을 갖습니다. 근로자는 22.22 * 20 * 2 = 888.80 TL의 새 구직 휴가 수수료를 받습니다.
는 예고기간에 연차휴가가 포함되나요?연차휴가와 해고기간이 겹치면 연차가 아닌 해고통지가 무효가 됩니다.
고지기간에 급여를 받았나요?
사업주는 근로자에게 사전에 해고하겠다고 알립니다. 통지 기간 동안 직원은 하루 2시간의 구직 휴가를 받아야 합니다. 구직 허가를 받지 못한 근로자는 근무 기간 동안 정상 근로 임금에 100% 인상된 임금을 지급받아야 합니다.
통지 기간은 같은 날부터 시작됩니까?사용자가 직원을 해고한 경우 해고 통지 기간은 당일 또는 해고 통지서에 지정된 날짜가 있는 경우 1일 후부터 시작됩니다. 양 당사자에게 유효합니다. 사직 또는 해고 통지서에 사직 또는 해고 시점을 명시할 수 있습니다.
1일 2시간의 구직휴가는 어떻게 계산되나요?공고 기간이 어떻든 일수에 최소 구직휴가인 2시간을 곱해 총 구직허가 시간을 구한다. 예를 들어, 6개월 직원의 통지 기간은 2주이며, 이 경우 직원은 14*2에서 최소 28시간의 구직 휴가가 있습니다.
고시 기간 구직 허가 계산 방법 ?
포함되어 있습니까?근로자가 통지 기간을 사용하기를 원하거나 고용주가 근로자에게 통지 기간을 사용하기를 원하는 경우, 이 기간의 시작, 중간 또는 종료 시점이 공휴일인 경우에는 통지 기간에 영향을 미치지 않습니다. 즉, 해당 공휴일로 인해 처음부터 계산된 퇴사일이 변경되지 않습니다.
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