Contribution으로 유급 휴가를 받는 사람은 누구입니까?
내용
유급휴가는 누구에게 주어지는가?
이런 맥락에서 1~5년 근속자는 14일, 6~14년 근속자는 20일, 15년 동안 근무한 사람도 매년 26일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
인턴십에서 유급 휴가란 무엇입니까?
유급 휴가 – 조항에 따름 법 27조; 고용주는 해고되거나 해고될 직원에게 급여 공제 없이 통지 기간 내에 구직 허가를 제공해야 합니다. 구직 허가는 하루 2시간 미만일 수 없으며 근로자가 원할 경우 공동으로 사용할 수 있습니다.
유급 휴가 청원이란 무엇입니까?
이 문서에는 평가판 기간이 포함되어 있습니다. 해당 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 연차 신청 목적으로 사용됩니다. 유급 휴가에 대한 권리를 사용하는 근로자는 휴가 기간 동안 임금을 계속 받습니다. 노동법에 따라 직원은 연차 유급 휴가에 대한 권리를 포기할 수 없습니다.
고용주는 여행 수당을 지불해야 합니까?
우리가 위에서 언급한 바와 같이, 노동법 제4857호의 범위 내에서 고용주는 직원에게 식비나 여행비를 지불할 필요가 없습니다. 고용주가 주도하고 고용 계약 또는 단체 교섭 계약의 조항에 따라 지급되는 이러한 지급은 총 급여 외에 급여에 반영됩니다.
유급 휴가의 정의 및 방법 휴일이 많습니까?
근로자에게 지급되는 연급 휴가 기간, 근속 기간, a) 1세 이상 5세 이하(5세 포함)는 14일, b) 5세 이상 15세 미만은 20일, c) 15세(포함)는 26일 등.
근로자의 도로 요금은 얼마입니까?
2022년 도로 지원은 하루 17TL로 결정되었습니다. 월 근무일에 이 요율을 곱하여 월 여행비를 계산할 수 있습니다.
도로 통행료가 공제될 수 있나요?
다시 도로 통행료 지원 고용 계약 또는 지원서에 명시된 임금의 일부입니다. 직원으로 주어지면 재택근무를 할 때도 방해받지 않아야 한다.
읽기: 126
