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동일노동 동일임금 원칙은 어떤 권리집단에 속하는가?동일 노동 동일 임금은 같은 직장에 있는 사람들에게 동일 임금을 지급하는 근로자의 권리 개념입니다. 성별 임금 격차와 관련된 성차별의 맥락에서 자주 사용됩니다. 동일임금은 기본급, 비월급, 상여금 및 수당을 포함한 모든 급여 및 복리후생과 관련이 있습니다.
터키에서 동일 가치 노동에 대한 남녀 동일 임금 원칙이 채택된 연도는?터키의 성별에 따른 임금 격차는 7.77%입니다. 터키는 국제적 및 국가적 차원에서 이 문제를 해결하기 위해 많은 법적 규정을 채택했습니다. ILO의 주요 협약 중 하나인 Equal Pay Convention No. 100은 1967년 7월 19일 터키에서 비준되어 발효되었습니다. ?
사용자는 서면 계약을 하지 않은 경우 근로자에게 일반 및 특별 근로 조건, 일 또는 주당 근로 시간, 기본급 및 추가 급여가 있는 경우 급여 지급 기간, 계약기간이 확실한 경우 늦어도 2개월 이내 다음의 경우 당사자가 준수해야 하는 조항을 보여줍니다 ...
직원이 공정한 임금을 받는 원칙은 무엇입니까?공공인사관리의 원칙 중 하나로 헌법 제52조에 규정된 공정·적정·동일근로임금의 원칙은 “국가는 근로자에게 직무에 적합한 정당한 임금을 지급할 것을 요구한다. 인간의 존엄성에 적합합니다. 이에 필요한 조치를 취하고 있습니다.” …
늦어도 작업 완료 후 얼마 지나지 않아 근로자의 급여가 지급되나요?이런 맥락에서 보다 광범위한 법률인 의무규약에서는 별도의 규정이 없는 한 지급시기를 매월말로 정하고 있습니다. 이 경우 근로자의 임금은 늦어도 근로월의 말일 또는 다음달 1일에 지급하여야 한다. 지연할 권리가 있습니다. 근로일과 휴일을 합산한 20일 동안 월세를 내지 않으면 근로자의 근로채무가 면제됩니다.
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