지침 급여 명세서를 요청하는 것이 합법적입니까?
내용
급여명세서를 요구하는 것이 합법인가요?
노동법 제102조에서 알 수 있듯이 급여를 지급하지 않거나 직원에게 주지 않으면 과태료가 부과됩니다.
< h3>급여정보를 공유하는 것이 범죄입니까?항소법원 판결: 직원 급여정보의 비밀은 불가침의 권리가 아닙니다 .
급여에 서명했습니까?
근로자가 서명한 급여는 위조가 입증될 때까지 결정적인 증거가 됩니다. 따라서 이 문서에 허위 정보가 있는 경우 근로자는 이 문서에 서명을 삼가야 합니다. 서명을 요구하는 경우 예약을 해야 합니다.
소급 급여를 받습니까?
비밀번호 정보도 시스템에 표시될 수 있습니다. E Payroll 애플리케이션 덕분에 급여를 인터넷을 통해 조회할 수 있습니다. 단, 공무원만이 이 서비스의 혜택을 받을 수 있습니다. 4C 또는 기타 계약에 따라 일하는 민간 부문 직원 및 공무원은 이 시스템의 혜택을 받을 수 없습니다.
급여 공유가 금지되어 있습니까?
문제의 또 다른 측면은 직원 자신의 급여가 개인 데이터로 간주된다는 것입니다. 이러한 의미에서 공개가 범죄에 해당하지 않더라도 타인의 데이터(수수료)를 공유하는 행위는 개인정보보호법 제6698호 위반에 해당합니다.
급여를 양도하는 것이 범죄입니까?
따라서 현행법상 5인 이상 사업장에서는 직원에게 급여, 보험료, 상여금 등 미수금을 지급하는 것이 금지되어 있습니다. 은행을 통해 지불해야 합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않으면 과태료가 부과됩니다.
근로자가 급여에 서명해야 합니까?
급여에 서명할 때 주의하십시오! 급여명세서에 초과근무수당이라고 명시되어 있지만 직원이 급여대장에 서명을 하지 않은 경우, 사업주는 초과근무수당을 지급하였음을 은행영수증 및 지급기록으로 증명하여야 합니다.
급여명세서에 반드시 서명을 하여야 합니까?
급여의 주목적은 제출할 월보험료 및 복무서류에 규정되지 않은 사항(초과근무, 주중휴가, 임원공제, 네트워크, 소득세 등)을 작성하는 것입니다. 공공기관에 제출 및 제출합니다. 이 문서는 고용주가 발행하며 서명 요구 사항이 있는 경우 직원이 서명해야 합니다.
소급 급여를 발행하는 방법
급여 발행 프로세스 담당자는 e-state를 통해 급여 조회를 할 수 있습니다. 과거 급여 정보도 시스템에서 볼 수 있습니다. E Payroll 애플리케이션 덕분에 급여를 인터넷을 통해 조회할 수 있습니다. 그러나 공무원만이 이 서비스의 혜택을 받을 수 있습니다.
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